UNA NUOVA FRASE, "lavorare pigramente per ore extra", che si riferisce alle persone che rimangono in ufficio dopo l'orario di ufficio solo perché il capo è ancora lì, sta guadagnando popolarità sui social network nazionali. Commenti di Thepaper.cn:
Questa tendenza tende ad esistere nelle grandi imprese con più livelli di gestione o in quelli con stili di gestione burocratici. In queste aziende, molti membri del personale non sanno cosa fare per migliorare se stessi, quindi scelgono semplicemente la scorciatoia per lusingare il loro capo.
Va notato che le persone spesso si scambiano l'un l'altro in tali imprese, perché spesso non esiste una chiara divisione dei compiti e i dipendenti non sono sicuri di quali siano le loro responsabilità.
In questa cultura, alcune persone tendono a fingere di lavorare sodo invece di lavorare sodo. Una volta che alcuni iniziano a farlo, altri seguono il loro esempio. Alla fine, i dipendenti credono che la loro bassa efficienza sia normale e resistono a qualsiasi tentativo di aumentarla.
Quindi è un fenomeno comune in tali imprese: spesso reclutano un gran numero di persone per riempire i posti vacanti, ma sono sempre a corto di mani quando si tratta di fare il lavoro vero e proprio.
Questo fenomeno riflette la scarsa cultura di gestione in queste imprese. Quando gli impiegati devono fingere di lavorare, significa che non esiste un sistema di valutazione delle prestazioni efficace in grado di far sapere ai manager che i dipendenti stanno lavorando e su cosa stanno lavorando.
Una cultura aziendale così povera significa che queste aziende perderanno nella competizione contro le piccole aziende emergenti, agili e altamente efficienti. Vinceranno le aziende in grado di incoraggiare adeguatamente il loro personale limitato a fare il meglio, mentre perderanno quelle che fanno il contrario.
Il futuro appartiene a quelle aziende che possono motivare al meglio i propri dipendenti ad assumersi le proprie responsabilità per completare compiti chiaramente definiti.